{随机亚博yabovip1.cpm}

纽约纬度

创造良好生态,创造追寻沃土的梦想,中国重量级干部制度改革

????2019年3月2日,中国重汽集团召开全体领导干部大会,宣布中层干部任命决定,山东重工集团党委书记、董事长,中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光与新聘任中层干部集体谈话。中国重汽人事改革第一锤回音嘹亮。

????  时针回拨到2019年春节。中国重汽启动中层干部全员公开竞聘,全部中层正副职岗位均竞争上岗,不唯资历、只唯能力,凭本事说话,不拘一格用人才。改革后,中层干部人数少了三成,平均年龄小了近4岁,90名“70后”干部、52名“80后”干部登上中层干部舞台。

   shi zhen hui bo dao 2019 nian chun jie. zhong guo zhong qi qi dong zhong ceng gan bu quan yuan gong kai jing pin, quan bu zhong ceng zheng fu zhi gang wei jun jing zheng shang gang, bu wei zi li zhi wei neng li, ping ben shi shuo hua, bu ju yi ge yong ren cai. gai ge hou, zhong ceng gan bu ren shu shao le san cheng, ping jun nian ling xiao le jin 4 sui, 90 ming" 70 hou" gan bu 52 ming" 80 hou" gan bu deng shang zhong ceng gan bu wu tai.

????  2019年中国重汽的这个春天,属于有本事的人。

????  搞好国企一定要改革

????  “谁说国企搞不好?要搞好就一定要改革,抱残守缺不行。”去年6月,习近平总书记视察山东时的话语言犹在耳。

????  党中央对深化国有企业改革的意志坚定。去年10月,全国国有企业座谈会上,国务院副总理、国务院国有企业改革领导小组组长刘鹤首次提出“从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力,扎实推进国有企业改革,大胆务实向前走。

????  改革要高瞻远瞩,更因问题倒逼而产生。今年1月24日召开的中国重汽职工代表大会上,谭旭光给重汽人指出影响企业发展的症结,其中人员过多、人浮于事,干部职数过多、年龄结构不合理,考核分配制度形同虚设等问题突出。

????  欲筑室者,先治其基。领导干部特别是中层领导干部是企业改革创新发展的中流砥柱。“国有企业不是养老、更不是养懒汉的地方。”指出症结的同时,谭旭光对症下药,在人事改革上率先亮剑,“不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。”

????  中国重汽清醒地认识到,唯有自我否定,否定过去的“残”与“缺”,啃下人事改革的硬骨头,才能成就世界一流。

????  全员公平竞争上岗

????  一个行动胜过一打纲领。新年伊始,中国重汽就开始马不停蹄地改革。

????  这场中国重汽史上极其罕见的改革,有三个关键词。一是全员参与,除营销、技术等个别岗位外,全员“起立”竞聘上岗,且鼓励跨级报名竞聘,打破条条框框的束缚;二是公平,竞聘包括笔试和面试两个环节,笔试全部线上答题,英语考题由第三方专业团队提供,经营管理论述题由谭旭光出题,参试人员姓名用代码替代,由25名以上评分人员评分,组建专业评审团,纪委、监察部对竞聘各个环节全程监督,不允许任何人违规、打招呼;三是平等,不唯资历,凭本事说话。

????  第一轮人事改革后的重汽,有3名“主管级”干部跨级竞聘为“正部级”,13名“副部级”干部竞聘为“正部级”,4名“正部级”干部降为“副部级”。54名“主管级”干部提拔为“副部级”,19名“副部级”干部降为“主管级”。中层领导干部收入跟销售指标和企业效益挂钩,人人都要签订KPI绩效合约,指标逐级传递,责任层层落实,工作件件明确,完不成就只能拿保底工资,形成了“人人担指标、人人有压力”的氛围。

????  3月底前,中国重汽还将完成总部23个职能部门业务主管级和一般管理人员的竞聘上岗。

????  竞争上岗仅是中国重汽改革的第一步,不等于一劳永逸、永远不变。“下一步,每个人都将在工作中时刻接受考验、接受监督、接受考核,每年都将按照KPI考核结果进行优胜劣汰。”谭旭光告诫新任职的中层干部,因为“我不是你们的老板,客户才是我们共同的老板”。

????  下一步,中国重汽还将对全体领导干部全面导入KPI考核和360度素质体检。中国重汽给想干事的重汽人提供了广阔的施展才华的平台,万马奔腾的企业生态正在悄然形成。

????  梦想照进现实

????  改革,凝聚“人”的力量,群贤毕至,万众一心,大业可成。

????  “现在公司里的年轻人干劲很足,因为他们知道自己的未来在哪里。”不少中国重汽员工坦言。砸掉铁饭碗、注入新活水,年初进行的人事改革让中国重汽的面貌焕然一新。

????  2019年1月,中国重汽实现整车销售突破2.6万辆,其中重型汽车销售超过1.5万辆,位居行业第二位,实现首月开门红;2月24日,中国重汽新斯太尔智能环保渣土车在南京交车150台的同时,又获订单291台;2月底,中国重汽无人驾驶港口集装箱纯电动牵引车正式批量投入天津港运营,开辟无人驾驶重卡的商用新时代。

????  看得清昨日如何发生,辨得明未来怎样前行。中国重汽员工对国企改革的信心正在一步步回升。

????  “用3年时间把中国重汽打造成钢铁团队、虎狼之师,心无旁骛攻主业,扑下身子,脚踏实地,再奋斗10年,创世界一流。”梦想已经照进中国重汽的现实。

???? 原标题:打造良好生态 营造追梦沃土 中国重汽力推干部制度改革

???? 值班主任:田艳敏

当前文章:http://www.115100w.com/cby63/19124-106888-80816.html

发布时间:01:27:25

怀化林左鸣??崇左回答英语??阿拉尔素诗汇??宣城陈冠希最新??吴忠金字火腿??荆门租车公司排名??五指山金星??宜宾乐团??绵阳欧洲冠军联赛??长兴针灸??

{相关文章}

美国的监管机构屡次因骚扰电话公司而对其处以罚款:但实际上只有不到三分之一的电话公司支付了“骚扰电话”和“美国联邦通信委员会技术”。

????新浪科技新闻北京时间3月29日上午消息,据福克斯新闻报道,美国电信监管部门多年来对自动电话营销公司多次罚款,但实际收取的罚款并不多。根据《华尔街日报》获得的数据,联邦通信委员会(FCC)自2015年以来韩国秀彬_今日消息已向电话营销公司发放了总计2.084亿美元的罚款,但实际收取的金额仅为6790美元,约占到期金额的32.6%。自2004年以来,联邦贸易委员会(FTC)还通过法院判决向电话营销公司处以漯河昌建广场_今日消息15亿美元的罚款,但实际收取的金额仅为1瓶邪虐文_今日消息.21亿美元,约占8%。联邦通讯委员会的一位发言人说,他们没有执法权,并已将所有未付罚款转交给美国司法部,后者有权收取罚款。发言人补充说,许多罚款是针对个人或小企业的,可能无法支付全部罚款。这种不适当的罚款收缴也导致其他监管机构在打击非法行为方面效率低下,这也解释了为什么美国的巨额罚款没有遏制骚扰电话的扩散。据骚扰电话屏蔽软件Hiy罗马古城_今日消息a称,2018年美国的骚扰电话总数为263亿。做类似业务的Youmail有近480亿的统计数据。江苏省几个市_今日消息(Book Yu)

&nb詹姆斯斯派德_今日消息sp;???

------分隔线----------------------------